12 月 09 日讯，The Athletic UK 曼联跟队记者 Laurie Whitwell 的独家专栏，深入剖析了阿什沃斯从曼联离任背后错综复杂的内幕。
在拉特克利夫的期望中，阿什沃斯本应在关键时期充分展现自身价值，然而不和谐的音符却早早奏响。在寻觅滕哈格继任者的重要节点，拉特克利夫寄望于阿什沃斯能凭借其专业见解提供有力建议，毕竟曼联为其支付了 250 万英镑从纽卡斯尔将他招致麾下。但令人失望的是，阿什沃斯未能给出清晰且极具说服力的人选论据。他所提交的候选人名单虽涵盖埃迪 - 豪、马尔科 - 席尔瓦、托马斯 - 弗兰克以及格雷厄姆 - 波特等，但这些人选都有着鲜明的共性 —— 拥有英超经历。这样缺乏创新性与前瞻性的提议，未能契合拉特克利夫对于新帅人选的期待。拉特克利夫渴望的是一位更为果敢、富有活力且极具个人魅力的主帅，能够从容应对领导曼联这一全球足坛豪门所面临的巨大压力与严苛审视。
在诸多关键事务中，阿什沃斯的角色逐渐被边缘化。例如在鲁本 - 阿莫林的任命过程中，他几乎毫无影响力。当滕哈格下课，贝拉达亲赴里斯本与葡萄牙体育主席展开面对面谈判时，阿什沃斯却仿若置身事外，毫无动静。而拉特克利夫早在一周前便与阿莫林会面交流，期间其个人魅力不仅给对方留下深刻印象，也让他坚信阿莫林具备引领曼联的潜力。
阿什沃斯在一些决策举措上更是引发了与拉特克利夫的明显摩擦。当他提议引入一家数据公司来评估滕哈格替代者时，拉特克利夫对此极为不满。在拉特克利夫看来，明确主帅人选本就是阿什沃斯的分内之事，不应借助外部力量，这一事件也让他对曼联内部高层的能力产生了深深的质疑。
此外，阿什沃斯在阿莫林抵达卡灵顿的次日便选择度假，且缺席 11 月份的执行委员会会议，这些行为在外界看来进一步印证了他与曼联高层之间关系的恶化。在本应全身心投入球队关键事务决策与推进的时刻，阿什沃斯却屡屡表现出与球队节奏的脱节，这一系列事件最终导致了他在曼联的短暂任期走向终结。其离任背后所暴露出的曼联管理层在决策流程、职责划分以及人员协同等多方面的问题，都值得深入反思，也让曼联在未来的重建道路上需要更加审慎地构建管理层架构，以避免类似的混乱与内耗再次出现，从而为球队的复兴奠定坚实的基础。
